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劳务派遣对于用工单位都有哪些好处呢?

劳务派遣对于用工单位都有哪些好处呢？外包***和全职的外包***对比： 区别一： 兼职***：短期工，很难努力，而且往往是新手，能力不足，没有***学习，缺乏经验。 一、降低招聘成本 通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。 二、降低培训成本 通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。 三、降低薪酬支出 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

企业用工难使用派遣模式

企业用工难使用派遣模式： 大部分企业为长期派遣部分为弹性派遣和短期派遣。 派遣部门：以生产线操作员等非核心部门为主，部分为技术类和一线管理类部门。 所以，劳务派遣公司可以为人才提供工作岗位是比较充足的，以派遣模式提供多元化的人才，可以弥补市场需求能力的空缺，让有更突出的行业匹配来弥补市场缺口，从而保证商家在与他们合作时有舒适的体验。很多时候如果企业自己做，一方面成本会越来越高，另一方面，他们的业务优先次序容易丢失。

什么类型的用工才可以签劳务合同

什么类型的用工才可以签劳务合同 根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与劳动者派遣单位之间的***关系。 本条例所称劳务派遣，是指用人单位将其职责委托给劳动者的行为。在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应当明确规定劳务派遣的时限、岗位和时限。除非本法7条另有规定。 本办法所称被派遣劳动者，是指与被派遣劳动者订立期限为两年以上的定期劳动合同，并按月***工资的劳动者；更好保障合法权益在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按***的***、政策进行操作，地保护受雇员工的各项合法权益。被派遣劳动者不工作的，派遣工人的工资，按照当地规定的工资***。