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劳务派遣的员工后是什么结局?

说劳务派遣没有好结局的朋友，基本上可以说没有真正了解过劳务派遣。且不说国外一些高层次人才的劳务派遣，因为那些离我们太远，没有太多的可比性，拿我们现在国内的派遣来说，劳务派遣只是一种用工形式，并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么恶劣。劳务派遣的员工后是什么结局？目前，大面积用工的国内劳务派遣工存在这么几种模式：体制内派遣用工、非体制企业正规派遣用工、非体制企业假派遣用工。

劳务派遣实现了用人单位与用工单位的分离

劳务派遣实现了用人单位与用工单位的分离，对派遣单位来说实现了劳动力的集中管理，方便了劳动力的调度；对用工单位来说劳务派遣用工成本低廉、风险低，广受用工单位喜爱。但劳务派遣过程中，应严格考量各项风险，严格按照劳务派遣协议约定及根据***规定进行操作，以免造成不必要的损失。劳务派遣，是指根据用工单位的需要，劳务派遣单位将与其建立劳动关系的劳动者指派到用工单位，派遣劳动者为用工单位提供劳务，接受用工单位管理，劳动报酬由派遣单位***的用工方式。劳务派遣关系涉及多个***关系，劳务派遣单位、劳动者及用工单位的权利义务也不尽相同。

劳务派遣单位来避免长期用工带来的风险

企业不妨通过变换劳务派遣单位来避免长期用工带来的风险，但是同时企业与劳务派遣单位、劳务派遣单位之间不能存在***上的关联关系。在《劳动合同法》诞生之前，劳务派遣用工形式是企业的'避风港'，大量的员工均与派遣单位'一年一签'，企业的解雇风险和解雇成本均较低。《劳动合同法》的出台对于劳务派遣行业造成了巨大的冲击。按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位与员工连续2次签订固定期限劳动合同后，仍需继续雇用员工的，应当签订无固定期限劳动合同。