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劳务派遣的优势是什么?

劳务派遣的优势① 降低用人成本支出。② 人事管理便捷减少劳动***。③ 解决了用工单位人员的劳动合同问题。④ 缴纳社会***优势。劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。特征：临时性、辅助性、可替代性。临时性：即岗位是不超过6个月的工作；辅助性：即配合主营业务人员工作的非主营业务人员；可替代性：即此劳动者的工作可以让别的劳动者做。⑤劳务人员的劳动关系在派遣公司。⑥增强用人单位的用人灵活性和劳动***保护对其制约的解缚性。

劳务派遣的风险有哪些?

规避裁员的风险一旦用人单位大量裁员，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的***强制性规定。而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定***一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。规避或防范其他劳动保护方面的风险由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除可能导致对其他员工产生影响，劳务派遣可以有效地帮助用人单位摆脱这种困境。

用工单位签订劳务派遣协议时应注意的问题

劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时应注意的问题1.签订书面劳务派遣协议，约定双方权利义务。劳务派遣协议的主要内容为劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，用工单位向劳务派遣单位***合同价金；协议主要包括派遣岗位、派遣人数、酬金等内容。2.用工单位应督促劳务派遣单位及时足额***劳动报酬。为保证派遣期间用工关系稳定，用工单位应保证派遣单位及时足额***劳动报酬。双方可在劳务派遣协议约定相关条款，例如委托用工单位***工资，以此对劳务派遣单位不***劳动报酬的风险进行规避。