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派遣单位和用工单位承担连带责任的例子

实践中，出于保护受害者的需要，也有判令派遣单位和用工单位承担连带责任的例子。对此有法官提出这样的观点，认为如果都按照这样的方式处理，似乎对派遣单位并不公平。从"权利与义务相一致"之基本法理出发，派遣单位向用工单位收取管理费，提供一些发放工资、缴纳、招退工之类的简单服务，除此之外对员工的日常职务行为并不具备监督和管理的能力。规避或防范其他劳动保护方面的风险由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除可能导致对其他员工产生影响，劳务派遣可以有效地帮助用人单位摆脱这种困境。

外包派遣工与正式工的区别

外包派遣工与正式工的区别 首先它们考核内容不同：签订合同的主要审查能否认真贯彻***、***、法令，是否具备员工应有的道德质量，是否具备自己工作的业务技能，是否具备必要的文化知识和实际工作能力。正式员工主要审查工作情况、学习成绩和工作态度，完成任务数量、质量、效率等。 其次它们的职责不同：签订合同，负责***资产和物资的统一管理，进行年度财产检查，完善保管、接收、维护、赔偿、报废、挂失和人员转移交接制度，确保账目和物资一致。 专职人员负责***编制***资金筹集计划和使用计划并***实施。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣***签定《劳务派遣合同》，劳务派遣***与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。计划和资金使用计划应每年、每季度、每月编制一次，并与经营预测和经营决策相结合，与生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施计划相结合。

企业应该如何选择正规的外包公司

企业应该如何选择正规的外包公司 企业使用自由职业者外包可以很好地解决雇佣企业这一部分的问题。自由职业者与劳务外包公司签订劳动合同，使用者和派遣员工只是有偿使用关系。这样，使用者可以避免与派遣员工人事关系发生的***。 由于不同行业和规模的企业对服务的需求差异很大，人力资源外包***在人力资源外包业务中具有相似的行业和规模经验，具有相似的行业和规模。企业在选择与劳务外包公司合作时，一定要选择正规有资质的公司合作，正规的劳务公司应该具备人力资源许可证，劳务派遣许可证，公司成立时间长，经验丰富的劳务外包公司合作。

企业定制不同的人事代理方案

将人力资源外摆能够刺激社会分工更加的细化，有助于提升社会的整体运作效率。进一步对分工进行细分，一定会带来技术的***化以及效率的提升，每一个环节效率的提升也就会自然而然的提升整体社会的效能。 针对不同的企业定制不同的人事代理方案，选择企业发展的人事发展方案，对于初创企业、高速发展中的企业通过人力资源外包来改善现状，毕竟“旁观者”清，而且人力资源资源公司还是一个***的旁观者。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。