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劳务派遣公司监管不严格

监管不严格。在很多时候，大部分的公司都有很多的“条条框框”，使其得付出更多。而就劳务派遣来说，截止到目前为止，我们的相关条款也并不是很健全。虽然有《劳务派遣暂行规定》，但是这个《规定》的内容也比较的有限，很难约束它们。不仅如此，不少部门因为种种原因，对劳务派遣公司的监管也不是很严格。这样的环境下，让它们“为所欲为”。

非体制企业假派遣工,挂羊头卖,违规行为很多

非体制企业假派遣工，挂羊头卖，违规行为很多。之所以现在很多劳动者对于劳务派遣的成见那么深，以至于劳务派遣快成了大家声讨的对象，主要的原因，在于假派遣行为造成的恶劣后果。假派遣经营业务的前身，很多是中介业务、等“升级”过来的，主要以“吃差价”的模式赚取利润，而且有一些不良商人不按照正常缴税、不给派遣员工正常交社会***，更有甚者，克扣员工薪水、坑害用工单位。当然，这一部分害群之马毕竟不是主流，也是有关单位***打击的对象。

被派遣劳动者有本法吗?

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

劳务派遣单位不能回避该义务

作为'用人单位'的劳务派遣单位，是否也应当承担这项义务？作为'用工单位'的企业，能否通过使用劳务派遣来规避这一风险？一种观点认为，《劳动合同法》关于派遣单位'应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同'的条款，其含义已明确了派遣单位只能签'固定期限劳动合同'，不能签无固定期限劳动合同，因此派遣单位不需要遵守该项义务。另一种相反的观点认为，《劳动合同法》第58条首先强调的是劳务派遣单位'应当履行用人单位对劳动者的义务。'因此劳务派遣单位不能回避该义务。