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劳务派遣为何“暴利?疫情后找工作,它可以选吗

有一些公司的存在历史悠久，而似乎他们的工作内容也常常让人捉摸不透。于是人们开始好奇，这种类型的公司，究竟是如何实现盈利的目的呢？而其中典型的一种，应该就是劳务派遣公司了。只是简单的进行员工与公司的工作介绍，为何能如此挣钱，甚至被冠上“暴利”的名号。劳务派遣为何“暴利”？疫情后找工作，它可以选吗首先，我们来了解一下什么是劳务派遣。指的是用人单位根据工作的需要，从人力资源公司租赁，或者是通过人力资源公司选聘自己公司所需人才。在此基础上，形成一种通过人力资源公司为派遣人员办理相关业务的一种人力资源管理服务。其中不仅包括薪水发放、管理劳动合同，还包括档案管理、员工办理等一系列的人力资源管理服务。

劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上

劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上　　劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的***责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的***责任。

劳务派遣单位是否已获得相应的资质

关于劳务派遣企业应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。否则，一旦发生***，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因'违反***、行规规定'而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。在《劳动合同法》施行之前，******层面上并没有劳务派遣制度的系统性规定，因而实践中存在大量职业介绍所、劳务咨询公司也'打擦边球'从事劳务派遣业务，他们以较低的管理费作为竞争手段，吸引企业使用劳务派遣工。事实上这样的做法对企业有百害而无一利。更有甚者，企业的实际控制人自行***设立的劳务咨询公司来进行'关联派遣'。《劳动合同法》除了严格禁止'关联派遣'之外，还规定劳务派遣公司应'依照公有关规定设立'、'注册资本不得少于五十万元'。因此，目前***上的'关联派遣'已经没有了生存的空间。现阶段，劳务派遣主要的表现形式有两种：一是无资质从事劳务派遣；二是'逆向派遣'。

派遣单位和用工单位承担连带责任的例子

实践中，出于保护受害者的需要，也有判令派遣单位和用工单位承担连带责任的例子。对此有法官提出这样的观点，认为如果都按照这样的方式处理，似乎对派遣单位并不公平。从'权利与义务相一致'之基本法理出发，派遣单位向用工单位收取管理费，提供一些发放工资、缴纳、招退工之类的简单服务，除此之外对员工的日常职务行为并不具备监督和管理的能力。

协议怎么变更：1、经乙方同意，甲方可因生产变更、生产项目调整或情况变化而修改合同的相关内容。2、本合同到期后立即解除，并办理终止合同的手续。如需生产，甲继续聘用乙，需经乙同意，经劳动部门批准，双方签订新合同。3、合同期内，乙方有以下情况之一，甲方可解除合同：1)患病或非因工负伤，期满不能复工的；2)根据《企业退休员工暂行规定》，应退休；3)一甲方宣布破产或濒临破产处于法定整顿期。4、合同期内，甲方有以下情况之一，乙方可解除合同：1)劳动安全卫生条件恶劣，经***有关部门认定，未采取有效保护措施，损害劳动者身体健康的；2)未按照合同规定***工资或者连续两个月不***工资的；3)不履行劳动合同，或者违反劳动***、***和政策，侵害劳动者合法权益的；5、合同期间，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：1)合同期限未满，不符合本条第三项规定的；2)因工负伤的患职业病患者，由劳动鉴定鉴定；3)在规定的期内生病或非；4)女工孕期、产假和哺乳期间的。