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企业如何的在网上招聘员工?

企业如何的在网上招聘员工？ 目前在网络上可以发布招聘信息的网站大大小小应该不下几千家吧，企业如何选择更适合招聘网站呢？其实企业可以选择一些地区性的招聘网站，比如招聘北京地区的员工，那么企业就可以选择主攻北京的招聘网站，地区性招聘网站的针对性往往更具优势。 当企业在发布招聘信息之后，会收到许多的简历，这时就需要对简历进行筛选，不是所有的简历都是符合用工要求的，有的人会进行简历的批量投递。企业可以通过简历的工作年限、是否急于工作，符不符合用工岗位，等等条件筛选出符合企业用工的简历。 企业把符合企业用工的简历筛选出来后，就可以邀约人员面试了，在邀约面试时有几点也是需要注意的：准确说出求职者的姓名还要告诉对方你是谁，通过哪些网站收到的简历，约定面试的时间，把到公司面试的路线发给对方。 企业把求职人员邀约到企业面试时，比如招聘的是生产员工：先看这个求职者的外形是否符合用工要求，因为一些大型的企业对染头发的有***的员工都是不要的，企业把需要工作的内容，工资待遇，还有一些福利、告诉求职者，然后让求职者考虑是否需要做这份工作。

劳务外包工期工资发放的问题 1、职工到***或职业病所需的费、诊疗费、住院费、费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地的，所需交通、食用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、职工住院期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。 3、职工非范围的***，其费用按照现行劳保及大病费用社会统筹的有关规定执行。 4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受的，实疗期。公费期的时间由企业的***提出意见，经企业劳动鉴定确认。期的时间按照轻伤和的不同情况确定为1个月至24个月，严重或职业病需要延长期的，不超过36个月。期满后仍需的，继续享受待遇。 5、职工在期内停发工资，改为按月发给津贴。津贴标准相当于职工本人受伤二个月内平均月工资收入。

注册劳务外包公司注册资金的要求

注册劳务外包公司注册资金的要求： 根据新版《劳作合同法》，运营劳务外包业务的企业注册资本不得少于200万元，而且应向劳作行政部分依法请求行政许可。故企业在请求劳作差遣公司运营项目时无需劳作保障部分的许可或审批，可直接到工商部分处理注册手续，运营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务差遣服务”关于运营劳作差遣业务条件的规则。