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天津代理招聘公司品牌企业「汇泽博远」

发布时间:2022-03-26 01:26:23        







为什么越来越多的人选择去当?

为什么越来越多的人选择去当 其实不论是学生还是求职者,选择当都是有好处的,因为这种方式特点就是灵活,时间自由,既能够学到知识,又不耽误其他事情,具体而言,对求职者有以下几点好处: 以约聘员工的身份闯荡职场,能在短期内体验不同类型的职位。应届毕业生可以借此机会尝试不同的工作环境,不管是大型企业,还是员工人数只有几十人的小型公司。灵活用工也十分适合想拓宽技能的员工。在不同职位间转换时,你可以了解新的工作流程、技术和挑战,这有助于加强你的市场竞争力。 近期各大公司的裁员潮波及面极广,即使是人才也不幸中招。很多职场人在一个岗位上多年,温水煮青蛙,适应了所在公司的工作节奏,被裁后难以一下子适应新的工作节奏和竞争环境,也很难鼓足动力来利用时间。这种情况下,担任约聘员工是重新***效率水平的方式,让你逐步适应新的工作节奏。 灵活性和自主性是如今的现代求职者作出职业决策的两大主要因素。很多人之所以决定长期从事灵活用工工作,是因为他们想掌控自己的工作安排,探索不同的工作环境和项目,平衡家庭和生活,或喜欢与多个雇主打交道。


选择代理招聘的优势你知道吗?

优势3、减轻企业人力资源负担。 一般来说企业员工的招聘工作是由人力资源部门的HR来完成,但是在企业有大量用工需求时,企业HR还是自己来招聘员工的话,就会给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。而企业通过代理招聘模式可以完全承担企业上述工作,同时通过自身内部资源的合理整合,在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才,不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。 优势1、提高应聘者总体质量。 相信很多HR都有遇到这个问题,当你发布了招聘信息之后,会有很多五花八门的求职者投简历,并且与该岗位无关的,还有就是招聘到一些员工,发现这些员工的质量不行。而代理招聘就能解决这个问题,因为代理招聘对于各个行业的人才分布越了解,向企业推荐的人才才更有可能符合企业的招聘需求。所以招聘员工的质量也是有保障的。 优势2、提高企业招聘效率。 时间就是金钱这句话是正确的,刚企业接到一个业务需求大量员工时,单凭企业HR来完成招聘是不可能的,因为企业HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一样了,代理招聘公司会根据依靠本身海量的人才储备、庞大的招聘渠道、的寻访能力、***的甄选方法和经验,有效缩短企业招聘周期,提高招聘效率,同时降低招聘成本。 优势3、灵活性及安全性。 代理招聘提供定制化解决招聘方案且凭借自己可靠的行业经验,可依据企业的具体需求及经营计划,制订和优化招聘流程及后续服务,以客户期望的招聘速度及规模由小而大,降低风险,稳步前进。


HR面试可以通过哪些问题来了解求职者? 1、要求求职者自我介绍 大多新手HR见到候选人的句问题是“请自我介绍一下”,很中规中矩的一个问题,并无出错,其实这个问题也是可以得出很多HR想要的信息的。 候选人的态度是否端正,自我介绍的内容是否真实,内心是否足够自信,对该岗位的工作内容是否有足够的认识。 2、“曾经负责过什么样的工作?有什么样的结果?***了什么样的资源?付诸了什么样的行动?”即“经历” 主要是要了解求职者与人打交道、工作能力和相关经验方面的一些内容。的当然是没有使用“大概”“可能”等不确定性字眼的,也有具体数据和逻辑的内容。 3、询问求职者对于未来的规划是什么 其实就是要问清楚候选人:候选人将怎么开展接下来的工作?未来的规划是什么?未来规划中是否跟该岗位、该行业相关。 从中了解清楚候选人个人计划和公司未来发展、计划是否契合。 4、通过对求职者理想薪酬进一步了解 这个问题可以问哦,主动提起或者是由候选人询问都是可以的,在轮HR面试的时候,就要得出候选人接受的大概范围,如果超过公司***预算太多,就需要斟酌一下了。


企业哪些业务外包出去让自己快人一步?

企业哪些业务外包出去让自己快人一步? ***员工薪资福利,充分利用人力资源公司在薪酬和方面,尤其是报销方面的***性。涉及***多个分支机构的企业可以选择外包好世界的服务。 有些企业在完全控制其主要产品的生产过程的同时,将一些非核心服务外包出去,提供辅助和临时服务。与此同时,与雇佣工相比,企业更倾向于使用(即合同期短的人)。由于人比雇佣工人有更强的失业危机意识,以及其报酬等的特殊性,因此他们对委托工作更认真负责,工作效率更高。


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