劳务外包费用欢迎来电「汇泽博远」

企业使用招聘代理效果好吗?

企业使用招聘代理效果好吗？ 在招聘代理的服务过程中，企业把内部招聘的整个流程，比如：岗位描述，招聘信息发布，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，招聘代理服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。 而企业使用招聘代理服务的好处还在于：使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率并能降低运营风险；优化招聘流程，迅速地找到合适的人；企业通过使用招聘代理服务可以为企业引进更好的招聘方法和技能，及改进不合理的招聘流程。 招聘代理服务是属于人力资源外包的一种方式，而人力外包服务和这些常见的招聘代理的不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。 还有一点也是非常重要的，现在很多企业在使用招聘代理服务时，它们考虑的并不完全是出于降低成本的考虑，而是解决如何更快填补更多招聘职位的问题。

招聘代理的具体流程是什么

招聘代理的具体流程是什么 招聘代理的特点就是招聘速度快、减少企业的繁琐、节省成本。比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，通过使用招聘外包节省了企业大量的工作时间，的为企业节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率。 招聘代理服务的主要流程有： 1、免费咨询：企业通过联系招聘代理公司的业务专员咨询关于业务上的问题，并详细说明企业的用工需求。 2、岗位分析：招聘代理公司会根据企业的用工需求，分析该职务人选应具备的能力与素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受委托。 3、签订协议：当企业与招聘代理公司双方达成协议，签订招聘代理服务协议。 4、推荐人才：招聘代理公司会根据企业的用人需求推荐***人才供企业选择。 5、收取费用：在完成企业的招聘之后，招聘代理公司会向企业收取招聘代理费用。

灵活用工的模式有哪些？ 非全日制。例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。 灵活用工的模式有哪些？哪种适合企业？一起看一下吧 实习生。为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。 灵活用工的模式有哪些？哪种适合企业？一起看一下吧 兼职。对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，***学生来公司从事勤工助学。 劳务派遣。例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。 返聘退休人员。公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工***人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。