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劳务外包工期工资发放的问题 1、职工到***或职业病所需的费、诊疗费、住院费、费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地的，所需交通、食用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、职工住院期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。 3、职工非范围的***，其费用按照现行劳保及大病费用社会统筹的有关规定执行。 4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受的，实疗期。公费期的时间由企业的***提出意见，经企业劳动鉴定确认。期的时间按照轻伤和的不同情况确定为1个月至24个月，严重或职业病需要延长期的，不超过36个月。期满后仍需的，继续享受待遇。 5、职工在期内停发工资，改为按月发给津贴。津贴标准相当于职工本人受伤二个月内平均月工资收入。

HR面试可以通过哪些问题来了解求职者？ 1、要求求职者自我介绍 大多新手HR见到候选人的句问题是“请自我介绍一下”，很中规中矩的一个问题，并无出错，其实这个问题也是可以得出很多HR想要的信息的。 候选人的态度是否端正，自我介绍的内容是否真实，内心是否足够自信，对该岗位的工作内容是否有足够的认识。 2、“曾经负责过什么样的工作？有什么样的结果？***了什么样的资源？付诸了什么样的行动？”即“经历” 主要是要了解求职者与人打交道、工作能力和相关经验方面的一些内容。的当然是没有使用“大概”“可能”等不确定性字眼的，也有具体数据和逻辑的内容。 3、询问求职者对于未来的规划是什么 其实就是要问清楚候选人：候选人将怎么开展接下来的工作？未来的规划是什么？未来规划中是否跟该岗位、该行业相关。 从中了解清楚候选人个人计划和公司未来发展、计划是否契合。 4、通过对求职者理想薪酬进一步了解 这个问题可以问哦，主动提起或者是由候选人询问都是可以的，在轮HR面试的时候，就要得出候选人接受的大概范围，如果超过公司***预算太多，就需要斟酌一下了。

企业什么时候需要人事代理服务 人事代理，是人力资源服务的一种形式，企业可以根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给***的人力资源公司进行代理。 1、企业可以从繁琐的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。 2、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使***技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企***人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。 3、由极强工作能力和丰富工作经验的***工作人员提供***服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。 4、人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造***力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化、社会化和***化程度。

公司挑选天津劳务公司的原因

公司挑选天津劳务公司的原因有： 1.有利于下降招聘成本。经过劳务差遣进入职工，招聘作业能够由天津劳务公司完结，或许由劳务公司完结大部分的招聘作业，能够减少大量的招聘费用。 2.有利于下降训练费用。经过劳务差遣来导入职工，用人单位能够在天津劳务公司完结新职工的岗前训练，而劳作公司也乐意配合这项作业，而用人单位能够用更少的人力和财力完结训练。在这项作业中作业并符合作业要求。 3.有利于减少工资支出。经过劳务差遣引入的雇员的低薪水一般被用作激励机制来反映。能够将辛勤作业或表现出色的差遣职工（也称为劳工工人）转移到正式职工（直接与雇主签订劳作合同的雇员）。这也是***政策的趋势。但是，在实践作业中，劳工和正式雇员的工资和福利的确存在差异。劳作工人一般不享用正式职工的福利和报酬，除了常规工资，年终双粮和法定福利外。