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劳务派遣有多种类别?

劳务派遣有多种类别：（一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型：1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎；2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。问题的处理被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故上海的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣用工方式有哪些?

现在很多单位、***等用人主体越来越多的采用劳务派遣的方式来解决自己的用人需求。相对应的，也有很多的劳动者就业是通过劳务派遣公司。所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签订劳务派遣协议，向用工单位输送劳动者的一种用工方式。在劳务派遣用工方式中，涉及劳动者、劳务派遣单位以及用工单位三方主体，其中劳务派遣单位是《劳动合同法》规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣合同是什么意思?

根据我国***规定，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同，是***允许和保护的。　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月***报酬。　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，只要是劳务派遣人员签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么就是有保障的，权益也会得到落实，所以也不用太过担心。