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劳务派遣的员工后是什么结局?

说劳务派遣没有好结局的朋友，基本上可以说没有真正了解过劳务派遣。且不说国外一些高层次人才的劳务派遣，因为那些离我们太远，没有太多的可比性，拿我们现在国内的派遣来说，劳务派遣只是一种用工形式，并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么恶劣。劳务派遣的员工后是什么结局？目前，大面积用工的国内劳务派遣工存在这么几种模式：体制内派遣用工、非体制企业正规派遣用工、非体制企业假派遣用工。

非体制企业假派遣工,挂羊头卖,违规行为很多

非体制企业假派遣工，挂羊头卖，违规行为很多。之所以现在很多劳动者对于劳务派遣的成见那么深，以至于劳务派遣快成了大家声讨的对象，主要的原因，在于假派遣行为造成的恶劣后果。假派遣经营业务的前身，很多是中介业务、等“升级”过来的，主要以“吃差价”的模式赚取利润，而且有一些不良商人不按照正常缴税、不给派遣员工正常交社会***，更有甚者，克扣员工薪水、坑害用工单位。当然，这一部分害群之马毕竟不是主流，也是有关单位***打击的对象。

用工单位的义务_新闻资讯

用工单位的义务1、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、禁止再派遣：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。3、执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；对劳动者进行工作岗位所必需的培训。4、告知劳动报酬并***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。连续用工的，实行正常的工资调整机制。5、保证劳动者同工同酬的权利。