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原则上用工企业不得对外包人员进行直接管理

原则上用工企业不得对外包人员进行直接管理，除非根据工作需要，并取得外包商的书面委托。1、应要求外包人员在上岗前书面确认其与外包商之间的劳动关系或劳务派遣关系。2、外包人员的薪酬福利一律以外包商的名义发放，社会***一律以外包商的名义缴纳。3、外包人员的下列资料应以外包商的名义提供或标明外包商的名称：①、服务证或上岗证等件；②考勤记录；③***薪金的凭单或记录社会***缴款等。

劳务外包工作到底好不好,看看下面的分析!

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目前很多人会选用外包的形式而已，即使说劳务外包工是与劳务外包公司签署的台同,在外包公司的标准化管理下，在某一些因素也许远不如企业工人,但外包工作同样有其它因素的特点，当下就由劳务外包公司来给我们介绍目前外包形式怎么样呢?

首先企业外包有大量的资源。长期从事劳务外包的机构，当然了并非是垄断,在经济飞速发展的当下,劳务外包企业势必同时与很多家企业进行合作,故而累积了非常丰富的资源。工人们到劳务外包公司形式而已时,还可以让自己累积人脉，其实,劳务外包公司的招聘活动遍布***,不只是一种形式而已。

此外它能给工人提供好多职场的技能。在劳务外包公司形式而已时,劳务外包公司也许会密切配合企业接管企业当下的***工作岗位,所以说劳务外包员工在与用户交流时还可以累积非常丰富的常识,这对员工来讲特别主要。其实和我们的养老生活福利待遇有关系，同时他们对相关业务非常清楚,所以说在断了或者是企业不给自己交的情形下还可以易于寻找到解决方法。

对于就业前景也是很不错的选择。外包公司在收到企业需要后,招聘和选拔任用人才。在某一些因素,招聘的门槛低过应聘企业。工人更易于寻找到工作,就业前景很有希望。

劳务派遣合同到期怎么办

　　根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的，需***经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：

　　1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不***经济补偿;

　　2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当***经济补偿;

　　3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当***经济补偿。