天津劳务人事代理公司服务介绍「多图」

外包相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，现在有很多企业都是会采用适合自身的用工方式，虽然劳务外包和劳务派遣的用工形式已经很普及，但仍有不少企业的HR还是分不清两者之间的区别和联系.

劳务派遣员工辞职走什么流程

　　（1）员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。

　　（2）辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。

　　（3）由辞职劳务派遣工的主管***在《辞职申请》上签署意见，并及时给人事部审核。辞职员工的主管***对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性

　　（4）办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。

　　（5）劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。

　　（6）在获准辞职前，劳务派遣工须将工作交接清楚，办理离职移续。劳务公司安排补员，厂(部)应安排新进人员接替其工作。

　　（7）待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。

　　（8）在领取《员工离职通知书》前，辞职劳务派遣工本人需主动向其主管***索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管***出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。

　　（9）离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。

劳务外包公司标准化管理,提升职工安全感

劳务外包公司标准化管理，提升 职工安全感。从源头上说，项目承包人承担受托人的有关业务，并且为其提供有关的劳务咨询服务，幫助维护其合法权利不会受到损害。而另一方面，承包单位能够提供有关的政策咨询服务，提供意见与建议，能够有效的减少职工对公司的隐患。服务水平清晰，提升 了职工工作积极性。项目承包人为受托人办理一切人事代理手续，减轻了工作人员的，使他们全身心投入工作，提升 了对公司的责任感，工作积极性更高。