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是什么原因选用派遣

是什么原因选用派遣：

劳务派遣公司谈有很多中小企业都是有时间性雇工的，因此中小企业都招聘来缓解中小企业的货单状况，但是时下的合同工在有很多状况下并不会再是如此这般好聘用的，更何况暂时性员工的标准化管理时间较短又繁杂，牵扯个人档案、劳动协议标准化管理、职业技术培训、职业资格评定、社会***金等整个系列工作上，这个时候外包就是这一些中小企业一种很好的雇工方法。

企业为何会选择劳务派遣工?它与正式工哪些差别

企业需要招聘人才这是必然的，不管是什么行业。但是各位发现没有，现在越来越多的企业会选择使用劳务派遣工。这是为什么呢？劳务派遣工与企业招聘的其他员工例如正式工是一样的吗？

企业为何会选择劳务派遣工？它与正式工哪些差别

一、企业为什么会选择劳务派遣工？

就业压力大

同时目前来说，我国的整体就业压力还是比较大的。国内目前人口的基数本来就大，每年的高校毕业生都在不断增加，空余的岗位会更少，找工作可能会变得更难。

因此对于部分人员来说，一般是抱着“先就业再择业”的观念，能够先找到一份工作就知足了。而且******的派遣工正常都是会交五险一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以临聘人员的招聘根本不担心会没有人愿意来

人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮

近年来，人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：

　　1.一方面，帮助人力资源部门从繁重的重复务中解脱，专注于的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和竞争力。另一方面，给管理层提供接触新管理技术的机会，提高整体的管理水平。

　　2.规范操作，使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作，有效遏制随意性的薪资、员工关系管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

　　3.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营资源，发展竞争优势。

　　4.避免大量***于人才所带来的不确定风险，减少了企业人力资本***的随机性。

　　5.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

　　6.使***更具灵活性，提高了企业对风险的应变能力。