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企业使用自由职业者外包可以很好地解决雇佣企业

企业使用自由职业者外包可以很好地解决雇佣企业这一部分的问题。自由职业者与劳务外包公司签订劳动合同，使用者和派遣员工只是有偿使用关系。这样，使用者可以避免与派遣员工人事关系发生的***。由于不同行业和规模的企业对服务的需求差异很大，人力资源外包***在人力资源外包业务中具有相似的行业和规模经验，具有相似的行业和规模。作为一个新人，对***的制度、职责、流程以及文化和人际都不了解，不要急功近利，贸然表达自己不成熟甚至肤浅的观点，更不要夸夸其谈，对公司的管理说三道四。

如果找劳务外包公司，就可以轻易解决，因为通过劳务服务外包后，上述的一系列工作都是由劳务外包公司来完成，企业就检收结果，这样不但能释放人力资源部门，还能让企业HR有更多的时间可以专注核心业务的投入。企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用为企业削减了工资支出，分散用工风险。

劳务派遣公司设立条件有哪些

劳务派遣公司设立条件有哪些 　劳务派遣单位设立的《公》规定 根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公》的有关规定劳务派遣公司设立条件。如《公》第3条规定，“公司是企业法人，有***的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的***承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记***申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本低限额;(三) 股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的***机构;(五)有公司住所。”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本低限额;(三)股份发行、筹办事项符合***规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的***机构;(六)有公司住所。”根据《公》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、***机构、***章程和场所，能够***承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的***形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。

与被劳务派遣员工签订劳动合同书的***义务

与被劳务派遣员工签订劳动合同书的***义务和劳务派遣***义务，劳动派遣公司理应与被劳务派遣员工签订2年以上的定期劳动合同书。承担被劳务派遣员工的月薪；劳务派遣公司理应将用人公司的基本情况，工作计划，工作管理制度，安全健康的工作條件，上班时间，休息时间等具体情况通告被劳务派遣员工，给予工作******、现行政策，维护合法权益及有关事宜；创建和管理个人档案服的***义务，保证职工的个人利益得到维护；***工资和社会***金的***义务，劳动派遣公司和用人公司不可向被劳务派遣员工扣除费用。