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劳务派遣公司处置劳务差遣营业收到用工单位的款项

用工单位应该严峻操纵劳务差遣用工数目，应用的被差遣劳动者数目不得跨越其用工总量的10％。用工总量是指用工单位订立劳动条约人数与应用的被差遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指按照劳动合同法和劳动合同法实行条例能够与劳动者订立劳动条约的用人单位。

劳务差遣是修筑企业解决用工问题常见的形式之一，那么劳务派遣公司处置劳务差遣营业收到用工单位的款项该若何开具差额和进行账务处理呢？下面咱们就以案例方式开展，将劳务差遣差额计税等相干问题一次性说明。

劳务派遣三方之间的***关系

劳务派遣使得劳动者的雇佣和劳动者的使用分离，是派遣单位雇佣的劳动者，但是劳动者却要为被派单位劳动，被派遣者不与实际劳动的单位签订劳务合同，而是和派遣单位签订合同，形成了“招人不管人，管人不招人”的特殊劳动关系。

劳务派遣使得劳动者就业方式更加灵活多变，适应了市场经济下市场主体的需要，在我国，劳务派遣起步较晚，但是近年来发展却得到了迅速的发展，在适应市场需求的同时，也带来了不可忽视的问题，因为在这种形势下，对派遣单位和要派单位的责任分配会非常困难，而且三方主体之间的***关系到底如何，至今还是一个备受争议的话题。三方之间的***关系关乎劳动者在劳务派遣中的***地位，是分配劳务派遣雇主责任的理论基础。

劳务外包中,外包员工由承包方直接管理

何为“劳务外包”

劳务外包并非一个***上的概念，内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方***外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非业务。

实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

两者相同之处

实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

两者不同之处

1．***适用不同

劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回

劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。

2．涉及***关系不同

劳务派遣涉及三重***关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。

劳务外包涉及两重***关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动***关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系

3.管理主体不同

劳务派遣的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。

劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。

经营资质要求不同劳务派遣单位必须是严格

经营资质要求不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。

结算方式不同

劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。