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劳务差遣办事政策普通***人供应

劳务差遣办事政策

普通***人供应劳务差遣办事，能够根据《 国度税务总局对于周全推开营业税改征***试点的关照》（财税〔2016〕36号）的无关规定，以获得的全数价款和价外费用为销售额，根据普通计税要领计较交纳***；也能够抉择差额征税，以获得的全数价款和价外用度，扣除代用工单位***给劳务差遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房后的余额为销售额，根据简单单纯计税要领依5％的征收率计较交纳***。

劳务派遣公司与用工单位签定《劳务差遣协议》

劳务派遣公司是指企业能够依据本身工作和发展需求，经过正规劳务差遣公司，差遣所需求的临时性、辅助性或许代替性工作岗位上的人员。运用的被差遣劳动者数量不得超越其用工总量的10%。劳务差遣公司是用人单位，运用被差遣劳动者的是用工单位。劳务差遣公司与用工单位签定《劳务差遣协议》，劳务派遣公司与被差遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被差遣人员之间只要运用联系，没有劳动合同联系。

理论界对劳务派遣三个主体之间的关系还存在不同的观点

到目前为止，理论界对劳务派遣三个主体之间的关系还存在不同的观点，分为一重劳动关系说和双重劳动关系说。一重劳动关系说认为，劳务派遣三方主体之间仅存在一个关系，就是派遣单位与劳动者之间的劳动关系，而用人单位和劳动者之间则没有劳动关系，而是一种指挥和被指挥的关系。在这种观点下，对于要派单位如何监督劳动者与接受其劳动给付又会面临很多的问题，因此是不够合理的。另一种是双重劳动关系说，该观点认为，在劳务派遣中，存在着派遣单位和劳动者的劳动关系、要派单位和劳动者劳动关系，也就是说派遣单位和要派单位是劳动者的共同雇主，这种学说得到理论界的广泛认可，现特针对双重劳动关系学说做出讨论。