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派遣单位应注意哪些事项呢?

派遣单位应注意哪些事项呢？ 1.自身应符合成立劳务派遣公司的条件，即达到设立劳务派遣公司的法定条件，并经审批通过。 2.招用符合派遣条件的劳动者。派遣单位负有派遣能胜任被派遣单位岗位的劳动者的义务，如因派遣单位的过失，致用工单位遭受损失的，需承担***责任。3、企业与劳务派遣公司确定派遣方案后，劳务派遣公司与企业签订合约并确认企业与劳务派遣公司的关系，同时规定劳务派遣工的身份、派遣时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。因此，派遣单位应根据派遣岗位的特点，谨慎地招用劳动者，并在派遣前对劳动者进行基本的技能培训。 3.规范用工管理。作为用人单位，劳务派遣公司需要承担所有用工过程中存在的风险。因此，劳务派遣单位应规范用工管理，包括及时签订两年以上的劳动合同、告知派遣岗位、及时缴纳社会***、按时足额***劳动报酬等。 4.派遣单位应按照劳动合同约定及时足额***劳动报酬。不派遣期间，派遣单位应***不得低于当地工资标准的工资；派遣期间，派遣单位应及时足额***劳动合同约定的劳动报酬。

企业在与劳务派遣单位订立派遣协议

按照******规定，凡从事劳务派遣业务的单位应取得劳动保障部门的行政许可，并在工商登记的经营范围中包含劳务派遣。企业在与劳务派遣单位订立派遣协议之前，应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。被派遣劳动者享有接受劳动保护、加班***加班费、接受劳动培训等待遇。如上文所述，有些并无相应资质的劳务派遣单位以较低的管理费来吸引企业。 如果企业使用了不具备资质的派遣单位提供的员工，尽管劳动报酬、***的管理费等常规用工成本可能会有优势，可一旦发生***，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因"违反***、行规规定"而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。这种由于合同无效而导致的事实劳动关系，虽然缘起合同无效而非未签订合同，企业并不需要***双倍工资的惩罚性赔偿，但导致事实劳动关系的过错不在于员工而在于企业和派遣单位。因此，在劳动标准、工龄、经济补偿或赔偿等方面终要由企业承担用人单位的全部义务，给企业造成一定的损失。

离职前兆:早发现早

离职前兆：早发现早 因为各种原因，员工起了跳槽的心思，虽然心已远身未动，但这时老板如果心细，是可以看出蛛丝马迹的。在员工离职前，内心经历了各种不爽！痛苦！挣扎！纠结！这样的心态下会表现出一些行为的变化，如果向来勤快认真的员工出现了“反常”的行为，这时该警惕了。例如： 1.员工变得很“佛系”，做啥都提不起劲、工作能拖则拖、能推就推、实在不行就应付； 谈谈职场中的那些离职情况 2.员工变得很“低调”，任务不申请了，业绩不突出了，在面前很少露面了，公司活动也不参与了； 3.员工变得很“沉默”，开会不发言了，抱怨的话不说了，同事间的吐槽议论也不参与了； 谈谈职场中的那些离职情况 4.员工变得很“怠慢”，迟到、早退变多了，还经常各种理由请假，短则一天半天，长则一两个星期以上； 5.员工变得很“神秘”，看起来在忙碌但一走近他就会关掉界面，频繁离开办公室躲到僻静场所接机。由于产量安排的波动，相应地，派遣工人作为生产要素之一，将会有一波需求。