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***与管理的两种实践:管理行为,往往产生对立关系

***与管理的两种实践:管理行为，往往产生对立关系。管理行为***化，是指在处理问题时，要依照企业标准而非个人好恶来做决策，避免下级把矛头对准上级，认为是上级个人有意难为他。***行为，往往产生追随关系。***行为个性化，是指对下级的关心、爱护可以有自己的风格。管理行为都是相似的，而***行为各有千秋。清晰界定管理与***，进而平衡好管理与***的关系，经理人的工作就会张弛有度、游刃有余。

在业务外程中，必然会牵涉到部分员工的利益，员工的工作热情和职业操守较低，如果他们知道他们的工作随时都可以被外包出去，他们就会失去对公司的信心和工作的动力，结果就会表现得很糟糕。所以作为企业一定要与员工沟通清楚。市场上经营承包业务的公司有很多，企业对于业务外包供应商也有许多种选择，选错外包商会导致业务被耽误，从而丧失竞争优势，因此企业在选择业务外包公司时必须谨慎，要与一些规模大，成立时间长，有经验有实力的正规人力资源公司合作。

劳务派遣公司设立条件有哪些

劳务派遣公司设立条件有哪些 　劳务派遣单位设立的《公》规定 根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公》的有关规定劳务派遣公司设立条件。如《公》第3条规定，“公司是企业法人，有***的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的***承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记***申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本低限额;(三) 股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的***机构;(五)有公司住所。”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本低限额;(三)股份发行、筹办事项符合***规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的***机构;(六)有公司住所。”根据《公》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、***机构、***章程和场所，能够***承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的***形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。