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劳务差遣工的差异在哪?

三、两者的差异在哪?

与比较，劳务差遣工的劳作权益有保证，享有工龄，劳务差遣公司代为交纳。劳务差遣工能够经过劳务差遣公司取得丰富的工作信息资源，同时也是工作的一种新途径。

与自主招聘比较，用工单位在招聘、训练、办理方面由劳务差遣公司担任，真正的降低了人力本钱开销;用工单位用工方式灵敏，能够根据运营状况随时添加或削减用工，与劳务差遣公司签订协议约好需求的人数，同时还削减了用工单位与劳作者之间的劳作***。

不仅如此，劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的，2013年7月1日修订的《劳作合同法》严厉规范了劳务差遣用工，明确规定了劳务差遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的，然后保证劳作差遣工的合法权益。

劳务派遣三方之间的***关系

劳务派遣使得劳动者的雇佣和劳动者的使用分离，是派遣单位雇佣的劳动者，但是劳动者却要为被派单位劳动，被派遣者不与实际劳动的单位签订劳务合同，而是和派遣单位签订合同，形成了“招人不管人，管人不招人”的特殊劳动关系。

劳务派遣使得劳动者就业方式更加灵活多变，适应了市场经济下市场主体的需要，在我国，劳务派遣起步较晚，但是近年来发展却得到了迅速的发展，在适应市场需求的同时，也带来了不可忽视的问题，因为在这种形势下，对派遣单位和要派单位的责任分配会非常困难，而且三方主体之间的***关系到底如何，至今还是一个备受争议的话题。三方之间的***关系关乎劳动者在劳务派遣中的***地位，是分配劳务派遣雇主责任的理论基础。

理论界对劳务派遣三个主体之间的关系还存在不同的观点

到目前为止，理论界对劳务派遣三个主体之间的关系还存在不同的观点，分为一重劳动关系说和双重劳动关系说。一重劳动关系说认为，劳务派遣三方主体之间仅存在一个关系，就是派遣单位与劳动者之间的劳动关系，而用人单位和劳动者之间则没有劳动关系，而是一种指挥和被指挥的关系。在这种观点下，对于要派单位如何监督劳动者与接受其劳动给付又会面临很多的问题，因此是不够合理的。另一种是双重劳动关系说，该观点认为，在劳务派遣中，存在着派遣单位和劳动者的劳动关系、要派单位和劳动者劳动关系，也就是说派遣单位和要派单位是劳动者的共同雇主，这种学说得到理论界的广泛认可，现特针对双重劳动关系学说做出讨论。

劳务派遣公司是干什么的?

劳务派遣公司是干什么的?之前有问过我，其实劳务派遣公司就是劳务公司主要是做劳务派遣、劳务外包、人事外包等等人力资源服务，这一点相信一些企业的HR都有了解。今天小编在这再和大家说说劳务公司是干什么的?

派遣公司是什么意思?

派遣单位简单的解释就是劳务公司。公司负责招聘有技能的人才，然后根据客户公司的需求，派遣相应的工作人员。派遣员工的薪资由服务对象公司***，但等劳动关系归属于劳务派遣公司。劳务公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,医保,劳动***等业务。