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劳务派遣公司经营服务的四项基本原则

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣企业(实际用人单位)向被派遣劳动者***劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务***事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。

一般经省市劳动人事部门厅批准，可以成立的人力资源服务公司。主要业务包括人力资源外包，人力资源派遣，通过招聘网络为企业提供人才供应信息，为个人提供职位登记和职位推荐；同时，还为企业提供举办招聘会、******咨询等代理服务。

劳务派遣公司经营服务的四项基本原则；

劳务派遣三方之间的***关系

劳务派遣使得劳动者的雇佣和劳动者的使用分离，是派遣单位雇佣的劳动者，但是劳动者却要为被派单位劳动，被派遣者不与实际劳动的单位签订劳务合同，而是和派遣单位签订合同，形成了“招人不管人，管人不招人”的特殊劳动关系。

劳务派遣使得劳动者就业方式更加灵活多变，适应了市场经济下市场主体的需要，在我国，劳务派遣起步较晚，但是近年来发展却得到了迅速的发展，在适应市场需求的同时，也带来了不可忽视的问题，因为在这种形势下，对派遣单位和要派单位的责任分配会非常困难，而且三方主体之间的***关系到底如何，至今还是一个备受争议的话题。三方之间的***关系关乎劳动者在劳务派遣中的***地位，是分配劳务派遣雇主责任的理论基础。

经营资质要求不同劳务派遣单位必须是严格

经营资质要求不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。

结算方式不同

劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。