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劳务派遣公司的本质是员工租赁,“派遣”一词不适合用来解释

劳务派遣公司的本质是员工租赁，“派遣”一词不适合用来解释劳务派遣经营活动的***关系和经营特点。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解读复杂的劳务派遣三方***关系。

租赁和雇佣一样，更适合解释劳动和工作单位的***关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为没有租赁关系，不属于劳务派遣，不适合签订劳务派遣合同。

劳务派遣公司与用工单位签定《劳务差遣协议》

劳务派遣公司是指企业能够依据本身工作和发展需求，经过正规劳务差遣公司，差遣所需求的临时性、辅助性或许代替性工作岗位上的人员。运用的被差遣劳动者数量不得超越其用工总量的10%。劳务差遣公司是用人单位，运用被差遣劳动者的是用工单位。劳务差遣公司与用工单位签定《劳务差遣协议》，劳务派遣公司与被差遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被差遣人员之间只要运用联系，没有劳动合同联系。

劳务外包优于劳务派遣之处

3、企业的连带责任概率低。

劳务外包是适用合同法的，它不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中产生问题，用工企业也会遭到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼，用工单位的连带责任问题得到了有用处理，所以这也是劳务外包优于劳务派遣之处，企业也无需在担忧官司纠缠，能够用很多的时刻来进行出产和开展。

劳务外包企业为垂青劳务外包就是由于它能够协助企业处理用工问题，分散用工风险，减少事务性作业，这样企业才能有满足的时刻专注中心业务开展。